A criatividade e a experiência dos colaboradores têm se tornado peças-chave para a inovação no serviço público. Na Companhia de Água e Esgotos de Rondônia (Caerd), esse potencial vem sendo aproveitado por meio do Projeto “Boas Ideias”, uma iniciativa que transforma sugestões internas em ações concretas e incentiva o protagonismo dos empregados.
Mais do que um simples canal de sugestões, o projeto funciona como um programa contínuo de estímulo à inovação. A proposta é abrir espaço para que os colaboradores apresentem ideias capazes de melhorar processos, promover integração e gerar novas oportunidades dentro da Companhia — com a garantia de que essas ideias possam sair do papel.
De acordo com o coordenador de Gestão Administrativa, Nilton Oliveira, o projeto está alinhado ao planejamento estratégico da empresa. A iniciativa busca transformar o papel do colaborador, que passa a atuar não apenas como executor, mas também como agente de mudança dentro da organização.
Primeiros resultados já aparecem
Em pouco tempo, o projeto já começou a gerar impactos visíveis. Um dos destaques é a “Feirinha do Empreendedor Caerdiano – Ideias e Oportunidades”, realizada na sede da Companhia, em Porto Velho.
A ação nasceu da sugestão de uma colaboradora e rapidamente foi colocada em prática. Na primeira edição, reuniu 19 empregados empreendedores, oferecendo produtos que variaram entre alimentos artesanais, itens de beleza, vestuário e produtos naturais.
Além de movimentar a economia interna, o evento transformou o ambiente corporativo em um espaço de convivência, troca de experiências e valorização de talentos.
Engajamento e valorização interna
A iniciativa também teve forte adesão dos colaboradores, tanto dos expositores quanto do público interno. O evento evidenciou não apenas o potencial empreendedor dos empregados, mas também o fortalecimento do senso de pertencimento dentro da Companhia.
Segundo a coordenação do projeto, o resultado reforça que grandes transformações podem surgir de ideias simples quando há espaço e incentivo para que elas sejam desenvolvidas.
Mudança de cultura na gestão pública
Mais do que resultados pontuais, o Projeto “Boas Ideias” representa uma mudança na cultura organizacional, ao valorizar o capital humano como motor da inovação.
A proposta está alinhada a uma visão mais moderna da gestão pública, baseada no diálogo, na participação e na construção coletiva de soluções. A iniciativa também reforça o entendimento de que investir nas pessoas impacta diretamente na qualidade dos serviços prestados à população.
Com resultados positivos já nas primeiras ações, a expectativa é de expansão do projeto, com novas edições e possibilidade de levar a iniciativa para outras unidades da Caerd em Rondônia.
